Период бурного роста, выпавший для некоторых компаний IT-сектора на пандемию, подошёл к концу, и они теперь не только сокращают расходы и отказываются от ряда проектов, но и увольняют персонал, численность которого уже не соответствует новым условиям. Оставшимся сотрудникам компании готовы платить меньше, Meta✴ не стала исключением — она готовится сократить премии и чаще проводить аттестацию персонала.
Источник изображения: Pixabay
Об этом со ссылкой на внутренний документооборот Meta✴ сообщает издание The Wall Street Journal. Сотрудники компании, которые по итогам 2023 года достигнут основной части целевых показателей в своей деятельности, к марту 2024 года получат более скромные премиальные выплаты, чем это наблюдалось ранее. Сумма денежных премий сократится с 85 до 65 % основного дохода, будут сокращены и стимулирующие выплаты в форме акций компании.
Кроме того, аттестацию персонала Meta✴ будет проводить не раз в год, а два раза. По её итогам некоторые из сотрудников могут столкнуться со снижением доходов, если не достигнут промежуточных целей по производительности труда. В феврале этого года глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) назвал текущий 12-месячный период «годом эффективности».
Компания с ноября прошлого года занималась сокращением расходов, отказываясь от части проектов, уменьшая используемые офисные площади и экономя на командировочных расходах. В ноябре было объявлено, что Meta✴ сократит примерно 13 % персонала или 11 000 человек. Дополнительный раунд сокращений в этом году должен затронуть 10 000 человек и одновременно закрыть 5000 вакансий. Промежуточную аттестацию персонала Meta✴ в этом году начнёт в июне и закончит в июле, по её результатам все сотрудники получат рейтинг одного из трёх уровней: ниже ожиданий, соответствующего им или превышающего. Грядущие изменения в кадровой политике будут обсуждаться с руководителями Meta✴ разных уровней сегодня, а в четверг будут доведены до рядовых сотрудников.