По информации Reuters, тайваньскую компанию Foxconn не устраивает заложенный ещё основателем принцип управления, согласно которому председатель совета директоров одновременно является генеральным директором компании. Готовящаяся реформа подразумевает, что Foxconn перейдёт на систему сменных генеральных директоров, которые будут чередоваться через каждые шесть месяцев.
Источник изображения: Foxconn
К слову, подобная система была внедрена китайским гигантом Huawei Technologies ещё в 2011 году, она подразумевает поочерёдную работу в качестве генерального директора на протяжении шести месяцев одного из трёх руководителей, которые постоянно находятся в ротации. В случае с Foxconn подобные реформы должны ответить на запрос инвесторов, желающих разделить полномочия председателя совета директоров и генерального директора, а также обеспечить подготовку нового поколения управленцев за счёт такой регулярной ротации. Наконец, подобный принцип не позволяет руководителю компании «закостенеть» на одном посту.
Примечательно, что предварительный вариант реформы подразумевает ротацию четырёх генеральных директоров через каждые шесть месяцев. Янг Лю (Young Liu) с 2019 года, когда ушёл в отставку основатель Foxconn Терри Гоу (Terry Gou), совмещал посты генерального директора и председателя директоров, но подобная практика существовала с момента основания компании в 1974 году. Один из вариантов реформ предполагает, что сменный генеральный директор будет контролировать работу шести основных подразделений Foxconn, за исключением Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile и Foxconn Industrial Internet. По крайней мере, генеральный директор будет курировать выпуск смартфонов, персональных компьютеров и телевизионной техники. Прочие подразделения Foxconn являются публичными компаниями, за их деятельностью, по задумке авторов реформы, будет следить председатель совета директоров. Foxconn в целом имеет довольно разветвлённую организационную структуру, включающую сотни подразделений в более чем 20 странах мира.