Необходимость в сжатые сроки сократить отставание в области полупроводниковой промышленности от мировых лидеров толкает китайские компании к активному заимствованию технологий и кадровых ресурсов. По данным Business Korea, в последнее время резко возросло количество объявлений о вакансиях на южнокорейских ресурсах, публикуемых китайскими работодателями. За утечку технологий, представляющих особую важность для корейской экономики, в этой стране предусмотрена уголовная ответственность.

Источник изображения: NVIDIA

Ещё в 2015 году, как напоминает источник, власти Китая приняли программу в сфере промышленного производства, которая рассчитана на две пятилетки. В полупроводниковой отрасли КНР рассчитывает к 2025 году выйти на уровень самообеспечения ключевыми компонентами в 70 %. К концу этого года, по оценкам китайских экспертов, национальная полупроводниковая отрасль будет нуждаться в 760 000 специалистов. По сравнению с 2020 годом их количество должно вырасти более чем на 40 %.

Китайские производители вынуждены будут начать охоту и за специалистами по производству технологического оборудования и расходных материалов. Введённые США в начале прошлого октября санкции против полупроводниковой отрасли КНР лишь усилят потребность страны в реализации импортозамещения. Южнокорейское законодательство хоть и предусматривает уголовную ответственность за несанкционированную передачу третьим странам важных промышленных технологий, судебная практика показывает, что большинство расследований по таким делам завершается условными сроками или оправданием. Зато на Тайване принятые в 2021 году дополнительные юридические меры позволяют защитить местных производителей от переманивания персонала китайскими конкурентами. Возможно, корейским производителям придётся настаивать на введении схожих изменений в местное законодательство, чтобы предотвратить «утечку мозгов» в Китай.

Корпорация Intel сейчас существует в весьма неблагоприятных финансовых условиях, поскольку на клиентском направлении её благополучие подрывает низкий спрос на продукцию из-за возникших за период пандемии товарных излишков, а попытки догнать конкурентов в сфере выпуска чипов и стать крупным контрактным производителем требуют больших затрат. В результате вынужденных сокращений могут пострадать до 20 % персонала на клиентском и серверном направлениях бизнеса.

Источник изображения: Intel

Об этом в своём прогнозе высказался отраслевой аналитик Дилан Пател (Dylan Patel) в минувшие выходные, упомянув о намерениях Intel сократить ежегодные расходы на $10 млрд. Из-за этого подразделения компании, выпускающие продукцию для клиентского и серверного сегментов, будут вынуждены урезать свои расходы на 10 %. При такой коррекции бюджета, по мнению эксперта, без заметного сокращения штата не обойтись, и на этих двух направлениях оно может измеряться 20 %.

Представители Intel подтвердили, что в компании ведётся сокращение персонала, но комментировать его масштабы они отказались. Резервы для сокращения расходов, по словам представителей компании, находятся в том числе и по линии оптимизации штатной структуры. В текущем году Intel поставила перед собой цель сократить расходы на $3 млрд, а к 2026 году ежегодно уменьшать их на $10 млрд.

В исследовательском центре в Калифорнии Intel уже собирается сократить более 500 сотрудников, как свидетельствуют недавно поданные властям штата заявки. В Орегоне, где расположено крупное предприятие по выпуску чипов, Intel также намеревается сократить некоторую часть персонала и снизить уровень оплаты отдельным руководителям. Пока компания надеется на восстановление рынка полупроводниковых компонентов во втором полугодии, но в среднесрочной перспективе всё равно не может обойтись без сокращений.

Спад в секторе информационных технологий, который сменил период бурного развития бизнеса во время пандемии, уже вынудил многие крупные корпорации прибегнуть к массовым сокращениям персонала. Во многих случаях количество увольняемых сотрудников измерялось десятками тысяч человек, но Apple пока удавалось оставаться в стороне от тенденции. Впрочем, и ей придётся пойти на сокращение некоторых штатных позиций.

Источник изображения: Apple

Руководство Apple объясняло отсутствие необходимости проводить массовые увольнения довольно скромными темпами набора нового персонала во время пандемии, тогда как конкуренты довольно активно нанимали новых сотрудников в предыдущие два года. Фактически, Apple пришлось задуматься о снижении расходов, но цель достигалась как разрывом контрактов с подрядчиками, так и прекращением заполнения открытых вакансий, а также отсрочкой реализации некоторых не самых важных проектов.

Теперь же, как сообщило агентство Bloomberg, компании придётся проститься с рядом сотрудников, которые отвечали за развитие и функционирование фирменной розничной сети. До конца текущей недели сокращаемым специалистам предложено подать заявления на переход в другие подразделения внутри Apple, а если кто-то не найдёт себе места в компании, она выплатит им четырёхмесячную зарплату в качестве выходного пособия. Вряд ли сокращения штата Apple достигнут существенных величин, в масштабах бизнеса компании это всего лишь оптимизация штатного расписания. Работы, по предварительным оценкам, лишатся буквально единицы сотрудников, что на фоне многотысячных сокращений Google, Amazon или Microsoft кажется сущим пустяком.

Период бурного роста, выпавший для некоторых компаний IT-сектора на пандемию, подошёл к концу, и они теперь не только сокращают расходы и отказываются от ряда проектов, но и увольняют персонал, численность которого уже не соответствует новым условиям. Оставшимся сотрудникам компании готовы платить меньше, Meta✴ не стала исключением — она готовится сократить премии и чаще проводить аттестацию персонала.

Источник изображения: Pixabay

Об этом со ссылкой на внутренний документооборот Meta✴ сообщает издание The Wall Street Journal. Сотрудники компании, которые по итогам 2023 года достигнут основной части целевых показателей в своей деятельности, к марту 2024 года получат более скромные премиальные выплаты, чем это наблюдалось ранее. Сумма денежных премий сократится с 85 до 65 % основного дохода, будут сокращены и стимулирующие выплаты в форме акций компании.

Кроме того, аттестацию персонала Meta✴ будет проводить не раз в год, а два раза. По её итогам некоторые из сотрудников могут столкнуться со снижением доходов, если не достигнут промежуточных целей по производительности труда. В феврале этого года глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) назвал текущий 12-месячный период «годом эффективности».

Компания с ноября прошлого года занималась сокращением расходов, отказываясь от части проектов, уменьшая используемые офисные площади и экономя на командировочных расходах. В ноябре было объявлено, что Meta✴ сократит примерно 13 % персонала или 11 000 человек. Дополнительный раунд сокращений в этом году должен затронуть 10 000 человек и одновременно закрыть 5000 вакансий. Промежуточную аттестацию персонала Meta✴ в этом году начнёт в июне и закончит в июле, по её результатам все сотрудники получат рейтинг одного из трёх уровней: ниже ожиданий, соответствующего им или превышающего. Грядущие изменения в кадровой политике будут обсуждаться с руководителями Meta✴ разных уровней сегодня, а в четверг будут доведены до рядовых сотрудников.

Ситуация на рынке ПК, смартфонов и памяти сейчас не самая лучшая, многие участники рынка вынуждены сокращать персонал, и намерения компании TSMC по увеличению штата инженеров на этом фоне выглядят контрастно. По информации Reuters, вчера тайваньский гигант сообщил, что в течение 2023 года намеревается принять на работу более 6000 специалистов инженерного профиля.

Источник изображения: TSMC

Крупнейший в мире контрактный производитель чипов собирается искать новых сотрудников по всем городам Тайваня, рассматривая соискателей с подготовкой в сфере электротехники и программного обеспечения. TSMC будет привлекать «новобранцев» с подготовкой различного уровня. Специалист со степенью магистра сможет претендовать на начальную зарплату в размере $65 578 в год.

Для TSMC увеличение штата специалистов на 6000 человек в год не может считаться беспрецедентно серьёзным, но для текущего состояния рынка кажется диковинным. В 2021 году компания увеличила штат на 14,64 % до 65 152 человек, годом ранее увеличение составило 10,79 %. Годовой отчёт за предшествующие 12 месяцев пока не готов, но если в 2022 году TSMC приняла несколько тысяч новых сотрудников, то планируемые к приёму в 2023 году 6000 человек наверняка составят менее 10 % актуальной численности персонала.

При этом TSMC вынуждена будет сократить капитальные затраты в этом году с $36,3 до $32 млрд в самом пессимистичном варианте, а выручка в текущем квартале упадёт на 5 %, поэтому нельзя утверждать, что кризис не коснулся этой компании. Поскольку подготовка квалифицированного специалиста занимает длительное время, TSMC собирается привлекать выпускников вузов с прицелом на будущий рост рынка.

Минувший год был непростым для Tesla, поскольку компании пришлось бороться с дефицитом компонентов и одновременно вводить в строй два новых предприятия. Компании пришлось сокращать персонал на ряде направлений деятельности, но по итогам года его численность в целом всё равно выросла на 29 000 человек. Теперь штат Tesla по своей численности может посоперничать со старожилами типа GM и Ford.

Источник изображения: Tesla

Эта информация появилась в годовом отчёте Tesla по форме 10-K, как сообщает Electrek. По состоянию на 31 декабря 2022 года в штате компании числилось 127 855 человек, примерно на 29 000 человек больше, чем годом ранее. По сути, прирост был достигнут преимущественно за счёт новых предприятий Tesla в Техасе и Германии. Каждое из них было призвано обеспечить работой по 10 000 человек, и на эти проекты введённый запрет на приём новых сотрудников в прошлом году не распространялся.

По данным Electrek, приближение численности штата Tesla к показателям GM и Ford даёт весьма отдалённое представление о масштабах бизнеса всех трёх компаний. Во-первых, две последние компании выпускают больше автомобилей, чем Tesla. Во-вторых, в штате последней числятся и специалисты дилерских центров, а также сервисный персонал, поскольку компания занимается продажей машин самостоятельно, а классические автопроизводители традиционно полагаются в подобных вопросах на услуги дилеров. К концу десятилетия Tesla рассчитывает ежегодно выпускать по 20 млн электромобилей, поэтому штат персонала неизбежно придётся расширять.

С тех пор как Илон Маск (Elon Musk) возглавил Twitter, в компании, владеющей одноимённой социальной сетью, прошли значительные сокращения рабочих мест. Согласно служебной документации, с которой ознакомился ресурс CNBC, в результате увольнений численность персонала Twitter уменьшилась на 80 %, и сейчас в компании насчитывается всего 1300 работающих сотрудников, в том числе менее 550 инженеров с полной занятостью.

Источник изображения: Pixabay

Порядка 75 сотрудников находятся в отпуске, в том числе около 40 инженеров. Также штат компании включает около 1300 неработающих сотрудников, которым сохранили оплату, но они больше не будут задействованы на прежних должностях в социальной сети. Многие из них ушли в отставку, когда Илон Маск разослал обращение, в котором призвал сотрудников компании работать с полной отдачей «долгие часы» над созданием прорывного Twitter 2.0. В дополнение Маск привлёк к работе в Twitter около 130 человек из своих компаний, включая Tesla, SpaceX и The Boring Company, а также сотрудников венчурных фондов и других фирм.

Несмотря на то, что Маск обещал обойтись без значительных сокращений, большая часть персонала — около 80 % — всё же была уволена или вынуждена уйти из-за несогласия с политикой нового руководства, в том числе по отношению к удалённой работе на постоянной основе, которая была введена при бывшем гендиректоре Джеке Дорси (Jack Dorsey).

До перехода Twitter в собственность Маска численность персонала компании составляла около 7500 сотрудников. Ещё до этого ходили слухи о предстоящем сокращении штата, которое должно было произойти независимо от того, состоится ли сделка по её покупке Маском или нет. Однако Маск сократил численность персонала Twitter гораздо больше, чем многие ожидали. И теперь, как утверждает бывший сотрудник компании, это может отразиться на качестве обслуживания сервиса на фоне добавления новых функций.

По его словам, кодовая база сервиса огромна и требует знания различных платформ и языков программирования для поддержки его разных направлений — например, рекламных услуг. Собеседник CNBC говорит, что будет сложно обучать инженеров навыкам работы с сервисом после потери стольких институциональных знаний.