Суд предписал недовольным условиями увольнения бывшим сотрудникам Twitter не использовать групповые иски против компании

Некоторые из потерявших работу в прошлом году сотрудников Twitter пытаются судиться с компанией, которая в октябре перешла под контроль Илона Маска (Elon Musk). Масштабные сокращения персонала, по разным оценкам, затронули от половины до двух третей штата. Суд постановил, что все подобные споры должны рассматриваться в рамках индивидуальных дел, а не группового иска.

Источник изображения: Reuters, Brendan McDermid

Если бы суд вынес решение в пользу сокращённых сотрудников по групповому риску, это позволило бы всем пострадавшим претендовать на одинаковые условия возмещения ущерба. Как отмечает Reuters, решением окружного судьи Сан-Франциско Джеймса Донато (James Donato) в минувшую пятницу было постановлено, что пятерым претендующим на рассмотрение группового иска бывшим сотрудникам Twitter надлежит подавать индивидуальные иски к компании. По словам судьи, подобное решение обусловлено наличием соответствующих пунктов в контрактах, подписанных сотрудниками при оформлении трудовых отношений с работодателем. Истцы утверждают, что руководство Twitter не уведомило их о предстоящем сокращении надлежащим образом.

Представляющая интересы истцов адвокат Шэннон Лисс-Риордан (Shannon Liss-Riordan) заявила в понедельник, что уже подала около 300 исковых заявлений от уволенных сотрудников Twitter, и с высокой степенью вероятности оформит ещё сотни таких документов. Судья постановил, что прежде чем подписывать с сокращаемыми сотрудниками соглашение о компенсационных выплатах, подразумевающее отказ истца от дальнейших претензий к Twitter, компания должна предоставить им краткое и чётко изложенное уведомление об их правах. Против Twitter также подано не менее трёх исков со стороны надзорных органов США, в которых компания подозревается в ущемлении прав сотрудников. Последние якобы увольнялись за критику руководства или попытки организовать забастовку.