В прошлом месяце американская компания Dropbox, являющаяся одним из крупнейших игроков на рынке облачного хранения данных, объявила о намерении сократить штат сотрудников на 16 %. Теперь же стало известно о планах компании закрыть свой исследовательский центр в Израиле и полностью свернуть бизнес в стране.

Источник изображения: Dropbox

В исследовательском центре Dropbox в Тель-Авиве работает около 50 сотрудников, большинство из которых программисты. Согласно имеющимся данным, все сотрудники Dropbox в Израиле будут уволены в рамках более масштабной реструктуризации. Она предполагает сокращение штата сотрудников по всему миру и переориентацию на развитие решений на основе искусственного интеллекта для ускорения роста бизнеса.

«Dropbox прекращает свою деятельность в Израиле, однако мы продолжим предоставлять доступ к продуктам Dropbox и обслуживать клиентов Dropbox в регионе», — говорится в сообщении компании.

В 2015 году Dropbox купила стартап CoudOn, на базе офиса которого и был организован первый в стране исследовательский центр компании. Офис в Тель-Авиве представлял собой второй по величине международный офис Dropbox, который уступал лишь ирландскому. В 2018 году руководство Dropbox заявляло, что израильское подразделение является «важным центром» инноваций и инженерных талантов. Израильское подразделение отвечало за разработку инструментов для предприятий, которые за последние годы стали одним из основных двигателей бизнеса компании.

В апреле Dropbox объявила о сокращении 16 % своего штата или примерно 500 сотрудников. Это первое сокращение штата сотрудников Dropbox с января 2021 года, когда из-за пандемии коронавируса компания уволила 315 человек. Нынешнее увольнение приведёт к расходам в размере от $37 млн до $42 млн. На данный момент у Dropbox более 700 млн зарегистрированных пользователей из 180 стран мира.

В среду компания Meta✴ Platforms инициировала очередной раунд увольнений — на сей раз он коснётся преимущественно сотрудников на технических должностях. О подготовке этой меры глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сообщил в марте.

Источник изображения: Марк Цукерберг

Первыми под сокращения попали сотрудники кадровой службы, сейчас настал черёд технических специалистов, а в мае увольнения ждут работников бизнес-сегмента компании. По некоторым оценкам, в текущем раунде Meta✴ потеряет 4000 человек из запланированных 10 000. Многие теперь уже бывшие сотрудники компании публично сообщили о своих увольнениях в профессиональной соцсети LinkedIn и на других ресурсах. Одним из них стал глава подразделения, обеспечивающего благополучие пользователей платформ Meta✴ — оно производит «надзор за стратегией в области проблемного использования, запугивания и преследования, а также других ключевых вопросов». Компания также решила объединить подразделения, занимающиеся модерацией рекламы и пользовательского контента, хотя здесь никаких сокращений не будет.

В марте Цукерберг заявил, что в рамках реструктуризации будет произведено выравнивание организационной структуры Meta✴, отменены менее приоритетные проекты, а также сокращены найм и кадровая служба компании. В общей сложности планируется увольнение примерно 10 000 человек и ликвидация 5000 вакансий. В ноябре компания анонсировала сокращения 11 000 человек, и до начала этой процедуры её численность на конец года была 86 482 человека. Это значит, что по окончании двух этапов увольнения в ней останутся около 66 000 сотрудников. Некоторые из попавших под сокращения въехали в США по рабочей визе H-1B, а значит, у них будет 60 дней, чтобы найти новую работу — в противном случае придётся покинуть страну.

Объявленному главой Meta✴ «году эффективности» предшествовал неудачный 2022 год, когда выручка компании упала на 4 %, а расходы выросли на 22 %. Это отчасти связано с изменениями политики конфиденциальности Apple iOS, которые обошлись гиганту соцсетей в $10 млрд. Ещё $13,7 млрд компания потеряла на подразделении Reality Labs, занимающемся разработками в сфере метавселенной — при этом Марк Цукерберг уже охладел к этому направлению и назвал новым приоритетом ИИ.

Сотрудники компании Meta✴, материнской для соцсети Facebook✴, становятся всё больше обеспокоены сокращением рабочих мест и избранным направлением развития компании.

Источник изображения: Pixabay

Марк Цукерберг (Mark Zukerberg), основатель и исполнительный директор Meta✴, ранее заявил, что 2023 год станет «годом эффективности» в его компании. До сих пор «повышение эффективности» приводило к массовым увольнениям. За последние шесть месяцев он провел две волны сокращений, которые в значительной степени затронули бизнес и рекрутинговые команды, уволив более 26 000 человек, что составляет почти 30 % персонала компании. Как сообщил Цукерберг на своей странице в Facebook✴, в этом месяце грядут новые увольнения, которые впервые затронут технический сектор, включая инженеров.

Помимо Meta✴ и другие техногиганты, такие как Amazon, Microsoft, Google, Salesforce, за последние месяцы уволили тысячи сотрудников, сократили офисные помещения, отказались от льгот и экспериментальных инициатив. Однако, Meta✴, похоже, сталкивается с наибольшими проблемами. В прошлом году компания впервые с 2012 года сообщила о снижении выручки в нескольких кварталах подряд.

Отсутствие многих руководителей высшего звена из штаб-квартиры Meta✴ в Калифорнии, усугубляет беспокойство сотрудников. По словам трех сотрудников Meta✴, 38-летний Цукерберг находится в отпуске по уходу за ребенком после рождения третьего ребенка, хотя и регулярно встречается с руководителями по важным темам.

В прошлом году Meta✴ прекратила предоставление бесплатных услуг прачечной для сотрудников и перенесла ужин на более поздний вечер. Работников также попросили сократить второстепенные расходы в командировках. Ранее данные привилегии считались необходимыми для привлечения лучших сотрудников.

Спад в секторе информационных технологий, который сменил период бурного развития бизнеса во время пандемии, уже вынудил многие крупные корпорации прибегнуть к массовым сокращениям персонала. Во многих случаях количество увольняемых сотрудников измерялось десятками тысяч человек, но Apple пока удавалось оставаться в стороне от тенденции. Впрочем, и ей придётся пойти на сокращение некоторых штатных позиций.

Источник изображения: Apple

Руководство Apple объясняло отсутствие необходимости проводить массовые увольнения довольно скромными темпами набора нового персонала во время пандемии, тогда как конкуренты довольно активно нанимали новых сотрудников в предыдущие два года. Фактически, Apple пришлось задуматься о снижении расходов, но цель достигалась как разрывом контрактов с подрядчиками, так и прекращением заполнения открытых вакансий, а также отсрочкой реализации некоторых не самых важных проектов.

Теперь же, как сообщило агентство Bloomberg, компании придётся проститься с рядом сотрудников, которые отвечали за развитие и функционирование фирменной розничной сети. До конца текущей недели сокращаемым специалистам предложено подать заявления на переход в другие подразделения внутри Apple, а если кто-то не найдёт себе места в компании, она выплатит им четырёхмесячную зарплату в качестве выходного пособия. Вряд ли сокращения штата Apple достигнут существенных величин, в масштабах бизнеса компании это всего лишь оптимизация штатного расписания. Работы, по предварительным оценкам, лишатся буквально единицы сотрудников, что на фоне многотысячных сокращений Google, Amazon или Microsoft кажется сущим пустяком.

Electronic Arts объявила о сокращениях, которые затронут 6 % сотрудников. Генеральный директор компании Эндрю Уилсон (Andrew Wilson) связал эту меру с намерением пересмотреть инвестиционную стратегию и сократить офисные площади.

Источник изображения: ea.com

«Уделяя больше внимания нашему портфолио, мы откажемся от проектов, не содействующих нашей стратегии, пересмотрим занимаемую нами недвижимость и реструктурируем некоторые из наших команд. Ожидается, что эти решения затронут примерно 6 % сотрудников нашей компании», — сообщил глава EA.

Учитывая, что по итогам прошлого года у EA было около 13 000 сотрудников, сокращение 6 % персонала означает увольнение примерно 780 человек. Некоторые из них уже получили соответствующие уведомления в начале квартала, а действовать программа оптимизации будет «до начала следующего финансового года». Уволенные работники получат выходные пособия, сохранят страховку и смогут рассчитывать на помощь в дальнейшем трудоустройстве. По собственным оценкам компании, расходы на сокращения и реструктуризацию составят от $170 млн до $200 млн.

В феврале стало известно, что EA закроет Apex Legends Mobile, а также прекратит разработку мобильной Battlefield и однопользовательского шутера, проходившего под кодовым названием Titanfall Legends.

Microsoft, Meta✴, Google, Amazon и Twitter оказались в числе компаний, которые сократили свои команды «ответственного развития ИИ», которые консультировали разработчиков по вопросам общественной безопасности и этичности потребительских продуктов с искусственным интеллектом. Хотя это лишь десятки сотрудников, и они теряются на фоне многотысячных сокращений по всей IT-отрасли, сокращение таких команд может привести к распространению вредных ИИ-инструментов.

Источник изображения: Pixabay

Компании заявляют, что по-прежнему привержены внедрению безопасных продуктов ИИ, но эти сокращения вызывают беспокойство экспертов, поскольку злоупотребления обычно обнаруживаются как раз в тот момент, когда технология становится по настоящему массовой. Эта обеспокоенность особенно возросла после успеха чат-бота ChatGPT и его конкурентов, таких как Microsoft Bing.

«Шокирует то, сколько ответственных за ИИ сотрудников увольняют в то время, когда, возможно, таких команд требуется больше, чем когда-либо», — говорит Эндрю Стрейт (Andrew Strait), бывший исследователь этики и политики в DeepMind, принадлежащем Alphabet.

В январе Microsoft распустила всю свою команду по этике ИИ. Компания утверждает, что под сокращение попали менее 10 сотрудников, а в Microsoft по-прежнему работают сотни людей, ответственных за ИИ. «Мы значительно расширили наши усилия в области ответственного искусственного интеллекта и усердно работали над их институционализацией во всей компании», — заявила Наташа Крэмптон (Natasha Crampton), главный ответственный сотрудник Microsoft по искусственному интеллекту.

Twitter сократил более половины своего персонала, включая небольшую команду по вопросам этики ИИ. В задачи команды входило, в том числе, исправление предвзятости в алгоритме Twitter, который, по-видимому, отдавал предпочтение белым лицам при выборе способа обрезки изображений в социальной сети.

Потоковая платформа Twitch, принадлежащая Amazon, на прошлой неделе сократила свою команду по этике ИИ, назвав всех сотрудников, работающих над продуктами ИИ, ответственными за проблемы, связанные с предвзятостью. Meta✴ ещё в сентябре 2022 года распустила свою команду по этике ИИ, состоящую примерно из 20 инженеров и специалистов по этике, которым была поручена оценка гражданских прав и этики в Instagram✴ и Facebook✴.

Некоторые сотрудники, отвечающие за этический надзор за искусственным интеллектом в Google, также были уволены в рамках более масштабных сокращений штата Alphabet, насчитывающего более 12 000 человек. Google не уточнила, сколько должностей было сокращено, но ответственный подход к ИИ остаётся «главным приоритетом в компании, и мы продолжаем инвестировать в эти команды».

Источник изображения: Pixabay

Роль внутренних команд по этике ИИ подверглась тщательному анализу, поскольку давно ведутся споры о том, должно ли вмешательство человека в алгоритмы быть прозрачным для общественности и регулирующих органов. «Команды ответственного развития искусственного интеллекта являются одними из немногих внутренних бастионов, которые должны быть у Big Tech, — говорит бывший исследователь этики ИИ в Facebook✴ Джош Саймонс (Josh Simons). — Скорость, с которой они сокращаются, оставляет алгоритмы Big Tech на милость рекламных императивов, подрывая благополучие детей, уязвимых людей и нашу демократию».

Ещё одна проблема заключается в том, что большие языковые модели, лежащие в основе чат-ботов, таких как ChatGPT, «галлюцинируют» — выдают ложные утверждения за факты — и могут использоваться преступниками для мошенничества и распространения дезинформации. К сожалению, сейчас ответственный подход компаний к использованию ИИ отходит на задний план из-за конкуренции и ради быстрого выхода на рынок.

Путь многих молодых производителей электромобилей к безубыточности продолжает оставаться тернистым на фоне медленного масштабирования объёмов выпуска и роста затрат в сочетании с навязываемым конкурентами ценовым демпингом. Американская компания Lucid Motors призналась, что будет вынуждена сократить 1300 сотрудников или примерно 18 % персонала.

Источник изображения: Lucid Motors

По данным автопроизводителя, этот шаг является одним из пунктов плана по сокращению затрат, который был принят ещё в конце февраля. Сокращения затронут кадровые позиции Lucid Motors почти на всех уровнях, как пояснили представители компании. В 2022 году молодому производителю удалось выпустить около 4400 электромобилей при уровне операционных расходов почти $3 млрд. Инвесторы рассчитывают, что в текущем году компания выпустит около 12 000 электромобилей и сохранит операционные расходы на уровне $3,5 млрд. Прошлый год Lucid завершила с запасом наличных средств $4,4 млрд, поэтому угрозы для осуществления операционной деятельности сейчас нет.

Для сравнения, конкурирующая компания Rivian в прошлом году реализовала около 20 000 электромобилей при уровне операционных затрат $8,5 млрд. В текущем году, по мнению экспертов, она сможет реализовать 50 000 машин при уровне затрат $10 млрд. Прошлый год она завершила с запасом средств около $12 млрд. Недавно Rivian объявила о переезде части инженерных специалистов из других штатов на предприятие в Иллинойсе, где они окажутся ближе к сборочному конвейеру. Эти меры должны позволить ускорить масштабирование производства электромобилей данной марки. Другая часть специалистов переедет в штаб-квартиру Rivian в Калифорнии.

Компания Logitech, выпускающая компьютерные аксессуары и периферию, являлась одним из бенефициаров пандемии, поскольку переход на удалённую работу в массовом порядке резко увеличил спрос на веб-камеры, гарнитуры, мыши и клавиатуры. По мере спада санитарных ограничений наблюдалась обратная тенденция, и сейчас компания столкнулась со снижением выручки и была вынуждена сократить численность персонала на 300 человек.

Источник изображения: Logitech

Если учесть, что в марте прошлого года штат сотрудников Logitech насчитывал 8200 человек, это не такие большие потери, но в целом подобные меры отображают ситуацию в отрасли. К сокращению персонала вынуждены прибегнуть и программные гиганты, и компании из сферы интернет-торговли, не говоря уже о производителях ПК и компонентов для них. Особняком стоит Apple, которая не особо раздувала штат в пандемию, но и у неё не всё так благополучно.

В конце января в календаре Logitech завершился третий квартал 2023 фискального года, компания сообщила о снижении выручки за период на 22 % в годовом сравнении до $1,3 млрд. Тогда же в должность вступил новый финансовый директор Logitech Чарльз Бойнтон (Charles Boynton). По мнению руководства, снижение выручки обусловлено слабостью макроэкономики и снижением профильных расходов в корпоративном и потребительском секторах. Компания также решила снизить прогноз по выручке на весь фискальный год. Сокращение штата является закономерным последствием наблюдаемых тенденций.

Как можно было догадаться, за утверждениями руководства Apple об отсутствии необходимости проводить масштабные сокращения штата по примеру многих конкурентов стояло желание скрыть наличие потребности в экономии финансовых ресурсов. По неофициальным данным, Apple стала реже выплачивать премии ряду сотрудников и приостановила заполнение освобождающихся вакантных позиций в штатном расписании.

Источник изображения: Apple

Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на собственные осведомлённые источники. Часть сотрудников компании, по их данным, будет реже получать премии. По сложившейся ранее практике, они выплачивались один или два раза в год, в апреле и октябре, в зависимости от специфики конкретного подразделения. Теперь многие сотрудники переводятся на однократное получение премий в октябре, апрельские выплаты в этом году отменяются. Исключением станут только некоторые специалисты, как поясняют источники.

Примечательно, что величина премиальных выплат не будет уменьшена, она лишь не будет разбиваться на две части в течение года. Для многих сотрудников изменения в системе премирования станут неприятным сюрпризом, поскольку не оговаривались заблаговременно. Считается, что задержка бонусов до октября позволит удержать на рабочих местах тех сотрудников, которые рассчитывали уволиться после получения апрельской премии.

Изменения коснутся преимущественно технических специалистов и руководителей среднего звена. Директорский состав продолжит получать премии ежеквартально. Усилен контроль за командировочными и другими административными расходами, многие из них теперь требуют одобрения на уровне старшего вице-президента. Попутно компания простилась с некоторыми подрядчиками. Как известно, в текущем году более чем на 40 % сократится базовая зарплата самого Тима Кука (Tim Cook), хотя реальное снижение его доходов будет куда более скромным из-за традиционно крупных выплат в форме акций Apple.

Усилен контроль за посещением офиса сотрудниками Apple. В текущем варианте корпоративные правила требуют от них присутствия на рабочем месте не менее трёх дней в неделю, в остальное время они могут работать удалённо. Некоторые источники считают, что под сокращение могут попасть наименее дисциплинированные сотрудники. Работникам фирменных магазинов Apple в некоторых случаях предлагается работать больше, чем оговаривалось при приёме на работу, и они предполагают, что такими действиями компания просто подталкивает их к увольнению по собственному желанию.

Компания Meta✴ уволит ещё 10 000 сотрудников в течение ближайших месяцев. Кроме того, она закроет 5000 открытых в настоящий момент вакансий. Об этом в Facebook✴ сообщил глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg). Напомним, что в ноябре компания уже уволила 11 000 сотрудников.

Источник изображения: Mark Zuckerberg

Первая волна увольнений начнётся уже на этой неделе. Под сокращения попадут должности, занимающиеся наймом новых сотрудников. В апреле под сокращение попадут некоторые технические должности. Третья волна начнётся в мае и охватит бизнес-сегмент компании. После заявления о будущих сокращениях акции компании во вторник выросли на 4 %, отмечает издание CNN.

«Я надеюсь на то, что мы как можно скорее пройдём все эти процессы реорганизации, преодолеем этот период неопределённости и сосредоточим свои усилия на предстоящей важной работе», — написал Цукерберг.

Во время последней встречи акционеров Цукерберг отметил, что хотел бы в этом году увеличить «эффективность компании», хотя в то же время Meta✴ инвестирует миллиарды долларов в развитие своей метавселенной. По словам Цукерберга, он планирует «сгладить» структуру компании, избавившись от «некоторых слоёв менеджмента среднего уровня для того, чтобы быстрее принимать те или иные решения».

По данным Департамента гарантий занятости штата Вашингтон (США), опубликованным в понедельник, в ходе очередного раунда сокращений Microsoft уволит 689 сотрудников, работающих в штаб-квартире компании в Редмонде и близлежащих офисах.

Источник изображения: photogrammer7/pixabay.com

Последняя серия увольнений затронула сотрудников Microsoft в Редмонде, Белвью и Иссакуа. По данным средств массовой информации, сильнее всего сокращения коснулись подразделений, занимающихся разработками Visual Studio для Mac, отдела развлечений и устройств, а также Azure Edge + Platform и других отделов. Ранее под сокращение попали сотрудники департаментов Xbox, Surface и HoloLens.

Попавшие под сокращение сотрудники получат двухмесячные выходные пособия, компенсацию медицинских расходов на шесть месяцев, а также помощь в новом трудоустройстве и другие гарантии. Новые увольнения — часть плана Microsoft по сокращению 10 тыс. сотрудников, анонсированному в январе в рамках программы по снижению расходов.

Финансовые результаты компании в прошлом квартале свидетельствовали о низком уровне роста доходов и других проблемах, с которыми пришлось столкнуться многим бизнесам. Известно, что на фоне экономических проблем об увольнениях заявили многие технологические компании, включая Meta✴, Amazon и др. В конце января о намерении сократить 12 тыс. сотрудников заявила Google, во второй половине февраля появилась информация о том, что сокращения рассматривает Lenovo, а в конце февраля появились данные о том, что приступить к увольнениям намерена Ericsson.

Издание The Information старается не сбиваться со счёта, рассказывая об очередной волне сокращений штата Twitter. По данным источника, недавно компания Илона Маска (Elon Musk) простилась примерно с 200 сотрудниками, которые отвечали за техническую поддержку рекламной деятельности и инфраструктуру. Ещё одной жертвой стала Эстер Кроуфорд (Esther Crawford), которая стояла у руля введения платной подписки Twitter Blue.

Источник изображения: Getty Images, Bloomberg, Marlena Sloss

Впервые об уходе из Twitter руководительницы на этом направлении сообщило издание Platformer. Помимо подписки Twitter Blue, в сферу её полномочий входила подготовка к внедрению будущей платёжной платформы Twitter. Помимо Кроуфорд, работы лишилась основная часть её команды. Эстер Кроуфорд после покупки Twitter Илоном Маском в конце октября прошлого года зарекомендовала себя в качестве одного из активных менеджеров, опубликовав собственную фотографию в спальном мешке на полу офиса.

Если говорить о прочих сокращённых сотрудниках Twitter, то некоторые из них узнали о своём статусе из электронных писем, полученных вечером в субботу, другие об этом вынуждены были догадываться по потере доступа к корпоративным информационным системам. Среди сокращённых сотрудников оказались и основатели стартапов Revue и Ueno, которые ранее были поглощены компанией Twitter. По некоторым оценкам, штат социальной сети после перехода под контроль Илона Маска сократился более чем на 70 % до примерно 2000 человек.

Издание The New York Times сообщило позднее, что на прошлой неделе штат Twitter сократился примерно на 10 % от уровня в 2300 человек, и последняя волна сокращений затронула специалистов разного профиля, включая инженеров, отвечавших за бесперебойность работы технической инфраструктуры социальной сети.

Ericsson планирует сократить 8500 сотрудников — это примерно 8 % от общего штата компании, который составляет 105 000 человек. Часть увольнений произойдёт в этом году, а часть может прийтись уже на следующий.

Источник изображения: ericsson.com

«Способы сокращения численности персонала будут отличаться в зависимости от практики в каждой стране. <..> В некоторых странах уведомление о сокращении численности персонала поступило на этой неделе», — цитирует Reuters служебную записку, которую направил работникам компании гендиректор Бёрье Экхольм (Börje Ekholm). Программа сокращений включает в себя 1400 рабочих мест в Швеции, где располагается штаб-квартира Ericsson. Компания была вынуждена пойти на эту меру в рамках программы по сокращению расходов на $900 млн, которая реализуется в этом году.

Производитель телекоммуникационного оборудования сообщил, что столкнулся с падением спроса на свою продукцию как в Северной Америке, где у него работают 12 000 человек, так и в других регионах. Ожидается, что эффект от сокращения расходов может отразиться на финансовом отчёте компании в следующем месяце. Годовая прибыль Ericsson по итогам 2022 года составила $1,8 млрд, и это на 17 % ниже, чем годом ранее; выручка составила $26 млрд, увеличившись на те же 17 %.

В январе Intel отчиталась об одном из худших финансовых кварталов за последние годы, но постаралась сохранить доверие инвесторов, удерживая дивиденды на стабильном уровне — $0,365 на акцию. Но сегодня компания снизила дивиденды до $0,125 на акцию в рамках масштабных усилий по сохранению денежных средств в очень сложных экономических условиях и глобального ухудшения состояния технологического сектора.

Источник изображения: pexels.com

Сокращение дивидендов подчёркивает мрачные бизнес-перспективы Intel на предстоящий год. Дивиденды компании сохранялись на уровне 0,36 доллара США в течение многих кварталов, этот показатель удобно использовать, чтобы сохранять доверие инвесторов в трудные периоды, такие, как падение курса акций или разочаровывающие доходы, а также просто для того, чтобы держать акции на высоком уровне в целом. Intel выплатила около 80 миллиардов долларов в виде дивидендов с 1992 года — и размер этих выплат служит убедительным доводом в пользу стабильного финансового положения компании.

Intel объясняет снижение дивидендов масштабными усилиями компании по сокращению годовых расходов на 3 миллиарда долларов в этом году и на 10 миллиардов долларов к 2025 году, что она планирует делать путём поэтапного свёртывания определённых операций, увольнения сотрудников, сокращения вознаграждения руководителям и других «оптимизаций». Компания также сделала крупную ставку на создание собственного контрактного производства, что потребует определённых инвестиций и сопряжено с риском, наряду с явной и реальной угрозой конкуренции в области передовых полупроводниковых техпроцессов.

«Разумное распределение капитала наших владельцев важно для реализации нашей стратегии IDM 2.0 и сохранения темпов по мере того, как мы перестраиваем наш исполнительный механизм, — отметил в сегодняшнем заявлении генеральный директор Intel Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger). — Мы продолжаем расширять клиентскую базу IFS (Intel Foundry Services) и успешно внедряем процессоры Intel Core 13-го поколения и процессоры Intel Xeon 4-го поколения, с нетерпением ждём запуска Meteor Lake и Emerald Rapids в 2023 году, а также Granite Rapids и Sierra Forest в 2024 году».

Источник изображения: Intel

В октябре 2022 года Intel готовилась к сокращению тысяч рабочих мест в следующем квартале. Сокращения произошли, но точное количество уволенных пока неизвестно. На конец 2022 года в компании работало около 132 000 человек. Подтверждено, что сокращены выплаты руководителям и менеджерам, в том числе самому Гелсингеру на 25 %.

В прошлом квартале выручка компании снизилась на 32 % по сравнению с предыдущим годом до 14 млрд долларов, что обеспокоило аналитиков и инвесторов. Все внимание сейчас приковано к тому, как компания справится с текущими и будущими заказами в предстоящем году. Гелсингер назвал недавние сообщения о задержках выпуска процессоров «слухами».

В ноябре прошлого года Илон Маск (Elon Musk) после увольнения примерно двух третей сотрудников Twitter объявил оставшемуся персоналу, что сокращения завершились. Теперь же стало известно, что, несмотря на это заявление, миллиардер продолжает сокращать персонал.

Источник изображения: Pixabay

По данным источника, на прошлой неделе были уволены десятки сотрудников Twitter в отделах продаж и инженерии, включая одного из прямых подчинённых Маска, который курировал разработки для рекламного бизнеса компании. Это означает, что миллиардер инициировал как минимум три волны увольнений с момента объявления о прекращении сокращения штата в ноябре прошлого года.

Также известно, что Маск дал указание изменить систему таргетированной рекламы в основной ленте Twitter в течение недели. Это распоряжение является частью плана по исправлению того, что бизнесмен публично назвал «худшей релевантностью рекламы на Земле». План Маска состоит в том, чтобы изменить систему таргетированной рекламы таким образом, чтобы она работала аналогично поисковой системе Google, т.е. в первую очередь ориентировалась на ключевые слова, а не на активность пользователя и данные профиля. Такой подход хорошо работает в поисковой системе, но это не означает, что он принесёт успех в соцсетях.

Уволенный в конце прошлой недели инженер-менеджер по монетизации Twitter Марцин Кадлучка (Marcin Kadluczka) считает, что компания не сможет изменить систему таргетированной рекламы в отведённый Маском срок. По его мнению, для этого может потребоваться два-три месяца. Он также подтвердил, что Илон Маск действительно установил недельный срок на внесение необходимых изменений, как раз перед тем, как Кадлучка был уволен. Сам же миллиардер пока никак не комментирует данный вопрос.